Авторские права фотографа в отношении фотографий, созданных в порядке выполнения служебного задания.

Если фотограф находится в трудовых взаимоотношениях с какой-либо организацией-работодателем и создает фотографию в порядке выполнения служебного задания, то такая фотография называется «служебной» и попадает в особый правовой режим (ст. 14 закона).

Личные права фотографа на такую фотографию полностью сохраняются за автором, а вот все имущественные права (право на использование) считаются перешедшими к работодателю, причем целиком и на весь срок действия авторских прав. При этом работодатель не обязан выплачивать фотографу какое-либо дополнительное вознаграждение (кроме заработной платы).

Разумеется, «служебными» считаются лишь те фотографии, которые созданы по служебному заданию. Если в организации установлены «нормы отработки», то все фотографии, выполненные сверх этих норм, не считаются служебными.

Вместе с тем, закон допускает заключение между фотографом и работодателем особого договора, предусматривающего сохранение за фотографом части авторских прав на служебные фотографии.
Содержание этого договора законом не регулируется, но его можно легко представить. Такой договор может предусматривать, например, что все авторские права на невостребованные служебные фотографии сохраняются за фотографом, что фотограф получает право самостоятельно использовать служебные фотографии через несколько лет после их первой публикации, либо что он получает определенное вознаграждение за любое использование служебных фотографий.

Аналогичные условия могут быть установлены не в индивидуальном договоре с фотографом, а в коллективном договоре, в уставе организации или в принятой в организации инструкции.

Но если такого договора нет, то фотограф не может без согласия организации использовать свои служебные фотографии и получать за них вознаграждение.

Автор: Э.П.Гаврилов, д.ю.н. Источник: журнал Фотомагазин № 2 1996г.

При перепечатке обязательна ссылка на автора/источник статьи